LA BANCA ORE

Il nostro commento:

La Banca Ore (straordinari), dopo oltre dieci anni di sperimentazione in diverse categorie, si è trasformato in quel che realmente è: uno strumento che cerca di nobilitare lo sfruttamento "quantitativo" del lavoratore alle esigenze aziendali/produttive.

Un grimaldello per intellettuali del lavoro e sindacalisti del "controllo democratico" del tempo di lavoro da usare in tutte le occasioni in cui è importante sviare la soluzione dei problemi, che nel nostro caso si chiama straordinari senza limiti e a secondo le necessità del padrone "

Infatti, una lettura attenta della nuova norma su la Banca Ore possiamo individuare come l'impresa gestisce i tempi di lavoro e di vita dei lavoratori.

In una nota (144/2005) di Confetra leggiamo "L’accordo rende operativo la banca ore degli straordinari che consentirà alle aziende di far svolgere al singolo lavoratore lavoro straordinario oltre il limite legale previsto dal DLGVO n.66/2003 (250 ore annue), senza incorrere nell’applicazione di alcuna sanzione. "

ed ancora....In pratica la banca ore consisterà per ciascun lavoratore in un conto individuale in cui verranno annotate facoltativamente le ore straordinarie da lui prestate oltre la 165 ma (limite previsto dal CCNL), e obbligatoriamente quelle prestate oltre la 250 ma. Per le ore depositate nel conto il lavoratore avrà diritto di ottenere corrispondenti riposi compensativi.....

riposi che comunque -contratualmente- non potranno essere usufruiti nei periodi di picco delle attività aziendali (luglio dicembre)

Una norma che vede le Rappresentanze sindacali spettatori degli avvenimenti dato che :

l'accordo viene "sottoscritto fra lavoratore e datore"

la Rsu può accontentarsi - una volta l'anno- fare delle "valutazioni circa le modalità di funzionamento della Banca ore"

... i datori di lavoro organizzano, distribuiscono il lavoro e il recupero dello stesso entro tempi e modi a lui convenienti.... e le Rappresentanze sindacali .....un ruolo del tutto marginale!

BANCA ORE  

1. Le parti convengono di istituire, dal 1 gennaio 2006, una banca ore costituita da conti individuali nei quali confluiscono:

             a.    Le ore di riposo compensativo realizzate oltre il limite di cui al comma 1 dell’articolo 18 qualora il lavoratore abbia optato per il godimento di riposi compensativi sulla base di quanto previsto dal punto 3 del presente articolo;
            b.       Tutti i riposi compensativi delle ore realizzate oltre il limite di 250 ore annuali.  

1. Le prestazioni di straordinario superiori a quanto previsto dal comma 1 dell’art. 18 sono ammesse solo previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore . 

1. Per le ore di prestazione straordinaria svolte oltre il limite di 165 ore e sino al limite di 250 ore, il lavoratore potrà richiedere di fruire, in alternativa al relativo trattamento economico, di corrispondenti riposi compensativi. Di tale scelta il lavoratore dovrà darne comunicazione scritta all’Azienda entro il mese di dicembre di ogni anno. Tale opzione avrà validità per l’intero anno successivo. 

• Le ore che confluiranno nella banca ore saranno compensate, con la retribuzione del mese successivo a quello di effettuazione, con la sola maggiorazione di cui all’art.18.

• La fruizione delle ore inserite nel conto individuale avverrà su richiesta scritta del lavoratore, da effettuarsi con un preavviso di almeno 20 giorni. Tale fruizione avrà priorità rispetto all’utilizzo dei ROL in caso di richiesta relativa a giornata intera. La fruizione dei riposi compensativi non potrà avvenire nei mesi di luglio e dicembre, salvo diverso accordo a livello aziendale sulla collocazione dei due mesi .

• Le richieste avanzate ai sensi del precedente punto 5 verranno accolte entro il limite del 15% dei lavoratori che avrebbero dovuto essere presenti nell’ufficio/reparto nel giorno e/o nelle ore richiesti, con il limite minimo di una unità per ufficio/reparto. Nel caso in cui le richieste superino tale limite, si farà riferimento all’ordine cronologico delle stesse. 

• Nel caso in cui la richiesta di fruizione pervenga con un preavviso inferiore a quanto previsto dal punto 5 oppure sia superata la percentuale di cui al punto 6, le ore richieste saranno concesse compatibilmente con le esigenze aziendali.

•  Le ore accantonate in banca ore saranno evidenziate mensilmente in busta paga.

• Le ore di cui alla lettera a) punto 1 del presente articolo, risultanti a consuntivo al 31 dicembre di ciascun anno, per agevolarne la fruizione da parte del lavoratore, restano a disposizione del lavoratore per un ulteriore periodo di 4 mesi. Al termine di tale periodo le eventuali ore che risultassero ancora accantonate saranno liquidate con le competenze del mese di maggio, sulla base della retribuzione al 31 dicembre dell’anno di maturazione.

Da inserire nell’articolato delle relazioni sindacali “ambito aziendale”, con gli ulteriori approfondimenti in sede di discussione sulle relazioni sindacali:

A livello aziendale, con le RSU/RSA si procederà con cadenza annuale, ad una valutazione circa le modalità di funzionamento della Banca ore, anche in relazione alla fase di avvio del nuovo istituto, con particolare riferimento ai dati consuntivi concernenti sia il lavoro straordinario sia la fruizione dei permessi contrattuali.